Trang Chính
HOẠCH ĐỊNH NGHỀ NGHIỆP TƯƠNG LAI CÙNG PRUDENTIAL
Prudential tin rằng để
gìn giữ vị trí dẫn đầu trong ngành Bảo hiểm Nhân thọ tại Việt Nam, việc
phát triển một đội ngũ lãnh đạo tài năng là vô cùng quan trọng, cần được
đầu tư bài bản và lâu dài. Song song với việc phát triển những tài năng
trong nội bộ, Prudential cũng chú trọng đến việc tìm kiếm những ứng
viên tiềm năng bên ngoài Công ty. Hàng năm, Prudential tổ chức chương
trình Quản trị viên Tập sự nhằm phát hiện, đào tạo và phát triển các bạn
sinh viên Việt Nam tài năng thành những nhà lãnh đạo tương lai của Công
ty và Tập đoàn.
Với chương trình Quản trị viên tập sự, Prudential
không chỉ mang đến cho bạn một công việc mà còn mở ra cho bạn con đường
dẫn đến nhiều thành công trong sự nghiệp tương lai. Là Quản trị viên
tập sự của Prudential, bạn sẽ tham gia vào một chương trình phát triển
toàn diện được thiết kế cho chính bạn, phù hợp với sở trường và mong
muốn của bạn. Theo đó, ngoài các khóa học về kỹ năng mềm, các Quản trị
viên tập sự của Prudential còn tham gia luân chuyển qua ba phòng ban để
tích lũy và phát triển kinh nghiệm thực tế trước khi chính thức tham gia
vào bộ phận mà mình lựa chọn làm việc sau khi hoàn tất chương trình.
Sau hai năm, các bạn sẽ chính thức gia nhập đội ngũ quản lý của Công ty.
CHƯƠNG TRÌNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ PRUDENTIAL 2011
Năm 2011, Prudential
tuyển dụng 12 - 15 Quản trị viên Tập sự cho phòng Quảng cáo & Tiếp
thị, phòng Nhân sự, phòng Pháp lý, phòng Tài chính, phòng Chiến lược,
phòng Giao dịch Bảo hiểm, phòng Công nghệ Thông tin, phòng Kinh doanh
kênh Đại lý, phòng Kinh doanh kênh Hợp tác Kinh doanh.
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÁC PHÒNG BAN:
- Phòng Quảng cáo & Tiếp thị (Marketing)
định hướng các hoạt động quảng bá thương hiệu, hỗ trợ bộ phận kinh doanh
trong việc thực hiện các chương trình giới thiệu sản phẩm mới thông qua
việc phối hợp các hoạt động quảng cáo, khuyến mãi với các công cụ của
bộ phận kinh doanh và đào tạo đại lý. Phòng Quảng cáo & Tiếp thị
quản lý danh mục sản phẩm để mang đến cho khách hàng và đại lý lợi ích
cao nhất từ sản phẩm; đồng thời, đưa ra các chương trình phát triển sản
phẩm mới theo chiến lược sản phẩm của Công ty. - Phòng Nhân sự (Human Resources): là nơi xây
dựng và thực hiện các chiến lược về con người để phục vụ cho mục tiêu
phát triển của toàn Công ty. Phòng Nhân sự thực hiện các hoạt động nhằm
hỗ trợ nhân viên, phát triển đội ngũ nhân viên trong công ty, và thu hút
các nhân tài từ bên ngoài thông qua sự phối hợp hiệu quả của các bộ
phận Tuyển dụng, Tiền lương, Đào tạo và bộ phận Hỗ trợ Hoạt động Nhân sự
của các phòng ban. - Phòng Pháp lý (Legal): tư vấn và hỗ trợ các phòng ban nhằm đảm bảo các giao dịch và họat động của Công ty tuân thủ đúng pháp luật.
- Phòng Tài chính (Finance) : thực hiện các phân
tích và báo cáo tài chính để phục vụ cho các quyết định chiến lược về
kinh doanh. Phòng Tài chính quản lý chi phí, ngân sách, rủi ro và quy
trình phê duyệt dự án của Công ty. - Phòng Chiến lược (Corporate Strategy) : thực
hiện quy trình lập kế hoạch chiến lược và xem xét, cập nhật tình hình
đạt kế hoạch, đồng thời tìm kiếm các cơ hội kinh doanh mới và đi tiên
phong trong việc thăm dò, nghiên cứu, nghiên cứu khả thi, thương lượng
trước khi thực hiện. - Phòng Giao dịch Bảo hiểm (Operations): là nơi
xây dựng và thực hiện các quy trình, các hoạt động thẩm định, phát hành
hợp đồng, xử lý các yêu cầu sau khi phát hành hợp đồng và giải quyết
quyền lợi bảo hiểm cho khách hàng; đồng thời, là nơi phát triển và thực
hiện các chiến lược, các hoạt động phục vụ và chăm sóc khách hàng. - Phòng Công nghệ Thông tin (Information Technology): hoạt
động như một đối tác với các phòng ban để nhận và phân tích các yêu cầu
về công nghệ thông tin; phát triển các chương trình, các phần mềm ứng
dụng nhằm phục vụ cho hoạt động của Công ty; theo dõi việc thực hiện và
đảm bảo chất lượng cho các dự án công nghệ thông tin và điều hành cơ sở
hạ tầng công nghệ thông tin của Công ty. - Phòng Kinh doanh, kênh Đại lý (Agency Development):
đề ra và thực hiện các chiến lược, các hoạt động nhằm đạt được chỉ tiêu
bán hàng của kênh đại lý, thực hiện tuyển dụng đại lý và hỗ trợ lực
lượng đại lý đạt kết quả kinh doanh bằng việc thực hiện các chương trình
thi, thưởng và tổ chức các sự kiện. - Phòng Kinh doanh, kênh Hợp tác Kinh doanh (Partnership Distribution):đề
ra và thực hiện các chiến lược, các hoạt động nhằm đạt được chỉ tiêu
bán hàng của kênh hợp tác kinh doanh tại ngân hàng, ngoài ngân hàng, bán
hàng qua điện thoại và bán hàng trực tiếp.
Lưu ý: Bạn có thể nộp đơn ứng tuyển vào phòng
ban mình yêu thích và phù hợp nhất, không phân biệt bạn tốt nghiệp
chuyên ngành nào
LỢI ÍCH KHI THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH:
ĐIỀU KIỆN THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH:
- Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp các trường đại học trong và ngoài nước với điểm trung bình từ loại khá trở lên
- Nói và viết tiếng Anh lưu loát
- Luôn sáng tạo, cải tiến và không ngừng học hỏi
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần đồng đội và tiềm năng lãnh đạo
CÁCH NỘP HỒ SƠ:
- [You must be registered and logged in to see this link.]
- Điền thông tin và gửi về:
- Tại TP.HCM:
Email: [You must be registered and logged in to see this link.]
hoặc địa chỉ:
Bộ phận Tuyển dụng – Phòng Nhân sự
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam.
Tầng 25, Saigon Trade Center, 37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, TP. HCM - Tại Hà Nội:
Email: [You must be registered and logged in to see this link.]
hoặc địa chỉ:
Bộ phận Nhân sự - Hà Nội
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam.
Tầng 8, BIDV Tower, 194 Trần Quang Khải, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
(không cần đính kèm bản sao văn bằng)
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG :
HỘI THẢO QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ 2011
- Tại Tp Hồ Chí Minh:
- Thời gian: 8:30 – 12:00, ngày 20/02/2011
- Địa điểm: Khách sạn Majestic, Số 01 Đồng Khởi, Quận 1, TPHCM
kèm theo đơn dự tuyển và gởi về email [You must be registered and logged in to see this link.] hoặc
[You must be registered and logged in to see this link.] trước ngày 10/02/2011
