Trang Chính
Kinh tế hội nhập, áp lực cạnh tranh ngày càng gia tăng dẫn đến nhiều
khó khăn cho doanh nghiệp trong việc hoạch định chiến lược kinh doanh
và phát triển cơ cấu tổ chức. Trong đó, hoạt động quản trị nguồn nhân
lực luôn được xem trọng bởi vì đây là điều kiện cần cho các hoạt động
khác của công ty.
Xu hướng sử dụng [You must be registered and logged in to see this link.] lên ngôi
Theo
IDC Vietnam thì, nhu cầu về sử dụng dịch vụ liên quan đến nguồn nhân
lực toàn cầu đến 2011 sẽ đạt 132,1 tỷ USD, với mức tăng trưởng kép hàng
năm (CAGR) là 8,3% trong thời gian tới. Các công ty châu Á sẽ ngày càng
gia tăng nhu cầu sử dụng dịch vụ [You must be registered and logged in to see this link.] bao gồm các dịch vụ: trả lương ngoài, [You must be registered and logged in to see this link.]….
Trong
hoạt động nhân sự nội bộ, Doanh nghiệp Việt đang ngày càng tập trung
hơn đến các vấn đề mang tính định hướng như: kế hoạch phát triển nguồn
nhân lực trong từng giai đoạn kinh doanh, chiến lược tuyển dụng các vị
trí lãnh đạo cao cấp, xây dựng cơ chế đánh giá nhân viên… Bởi vì đây là
những vấn đề cực kỳ quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của
Doanh nghiệp.
Đối với các hoạt động mang tính thực thi, các doanh nghiệp thường có xu hướng sử dụng những [You must be registered and logged in to see this link.].
Trong số đó có thể kể đến hoạt động tính lương hay các vấn đề liên đến
thuế, bảo hiểm đang dần được chuyển giao cho các đối tác bên ngoài có
uy tín thực hiện.
[You must be registered and logged in to see this link.]Bà
Châu Thị Bé – Phó Tổng giám đốc Công ty Tư vấn nguồn nhân lực Nhân Việt
cho biết: “Trong thời kì kinh tế hội nhập hiện nay, áp lực cạnh tranh
ngày càng trở nên gay gắt hơn. Nhà quản trị không nên tiêu tốn nhiều
thời gian cho các hoạt động mang tính vận hành, mà chuyên tâm vào các
hoạt động hoạch định chiến lược, yếu tố sống còn cho sự tồn tại &
phát triển của doanh nghiệp”
Tính lương ngoài – Giải pháp cắt giảm chi phí và gánh nặng hành chính
Hoạt
động tính lương bao gồm rất nhiều hoạt động như: Tính toán việc chi trả
lương tháng; Đăng kí bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho các cơ quan
chức năng; Tính toán thuế thu nhập cá nhân và hoàn thuế... Hàng tháng,
các doanh nghiệp phải dành nhiều thời gian giao dịch với các tổ chức
chính quyền như Sở Lao động, cơ quan thuế, cơ quan bảo hiểm.
Khi
chuyển giao hoạt động tính lương ra ngoài, lợi ích đầu tiên doanh
nghiệp có được là cắt giảm được chi phí và gánh nặng hành chính. Để
minh chứng cho vấn đề trên, bà Châu Thị Bé giải thích: “Thay vì doanh
nghiệp đang thuê một chuyên viên C&B và mức lương phải trả cho
chuyên viên này lên đến 1,000 USD mỗi tháng. Nhưng thật ra, doanh
nghiệp phải chịu gánh nặng chi phí lên tới 1,720.5 USD vì ngoài khoản
lương 1,000 USD trên doanh nghiệp phải trả thêm nhiều chi phí khác như:
thưởng, trợ cấp, phụ cấp đi lại, bảo hiểm cũng như chi phí mặt bằng,
chi phí thiết bị văn phòng, chi phí đào tạo... Trong khi đó, chỉ cần
tốn một khoản chi phí cố định hàng tháng, các đối tác cung cấp [You must be registered and logged in to see this link.] sẽ thực hiện hết giúp doanh nghiệp”
Không
những thế, khi chuyển giao dịch vụ tính lương ra bên ngoài, doanh
nghiệp sẽ có nhiều thời gian hơn tập trung cho các vấn đề cốt lõi,
chiến lược, không phải tốn nhiều thời gian để thực hiện các vấn đề phức
tạp luôn biến động như thuế, bảo hiểm... Nhờ đó sẽ tập trung được nguồn
lực cho các hoạt động quan trọng khác của công ty như kinh doanh, phát
triển sản phẩm… nhằm mục tiêu tồn tại và phát triển trong bối cảnh nền
kinh tế cạnh tranh toàn cầu.
Ngoài ra, Doanh nghiệp cũng không
phải đau đầu về những vấn đề quan trọng khác như: sự rò rỉ thông tin,
tính bảo mật, làm việc với cấp chính quyền có liên quan để giải quyết
các thủ tục giấy tờ... Nhờ đó, nhà quản trị sẽ có nhiều thời gian hơn
tập trung cho các kế hoạch kinh doanh chiến lược nhằm tăng khả năng
cạnh tranh trên thị trường và phát triển trong tương lai.
Lựa chọn đối tác cung cấp [You must be registered and logged in to see this link.] không đơn giản
“[You must be registered and logged in to see this link.] thì đơn giản nhưng lại rất phức tạp và khó khăn vì liên quan đến vấn đề nhạy cảm nhất là lương”
Mặc dù nhận thức rõ tầm quan trọng của [You must be registered and logged in to see this link.],
tuy nhiên việc tìm đối tác cung cấp lại không hề đơn giản. Lương và chế
độ lao động, cũng như thuế, bảo hiểm luôn được xem là những vấn đề phức
tạp, luôn biến động. Do đó, các doanh nghiệp cần tìm kiếm các đối tác
thật sự am hiểu về thủ tục hành chánh trong nước, có quan hệ mật thiết
với các cơ quan chính quyền liên quan đến việc tính lương như Sở Lao
động, cơ quan Bảo hiểm Xã hội, bào hiểm y tế...
Ngoài ra, các
đối tác cung cấp dịch vụ cũng cần phải có đầu tư dài hạn về cơ sở hạ
tầng như hệ thống phần mềm, hệ thống Server, hệ thống bảo mật thông
tin, cũng như các trang web cho phép tải các nguồn tài nguyên có liên
quan…
Tags: [You must be registered and logged in to see this link.], [You must be registered and logged in to see this link.], [You must be registered and logged in to see this link.]
khó khăn cho doanh nghiệp trong việc hoạch định chiến lược kinh doanh
và phát triển cơ cấu tổ chức. Trong đó, hoạt động quản trị nguồn nhân
lực luôn được xem trọng bởi vì đây là điều kiện cần cho các hoạt động
khác của công ty.
Xu hướng sử dụng [You must be registered and logged in to see this link.] lên ngôi
Theo
IDC Vietnam thì, nhu cầu về sử dụng dịch vụ liên quan đến nguồn nhân
lực toàn cầu đến 2011 sẽ đạt 132,1 tỷ USD, với mức tăng trưởng kép hàng
năm (CAGR) là 8,3% trong thời gian tới. Các công ty châu Á sẽ ngày càng
gia tăng nhu cầu sử dụng dịch vụ [You must be registered and logged in to see this link.] bao gồm các dịch vụ: trả lương ngoài, [You must be registered and logged in to see this link.]….
Trong
hoạt động nhân sự nội bộ, Doanh nghiệp Việt đang ngày càng tập trung
hơn đến các vấn đề mang tính định hướng như: kế hoạch phát triển nguồn
nhân lực trong từng giai đoạn kinh doanh, chiến lược tuyển dụng các vị
trí lãnh đạo cao cấp, xây dựng cơ chế đánh giá nhân viên… Bởi vì đây là
những vấn đề cực kỳ quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của
Doanh nghiệp.
Đối với các hoạt động mang tính thực thi, các doanh nghiệp thường có xu hướng sử dụng những [You must be registered and logged in to see this link.].
Trong số đó có thể kể đến hoạt động tính lương hay các vấn đề liên đến
thuế, bảo hiểm đang dần được chuyển giao cho các đối tác bên ngoài có
uy tín thực hiện.
[You must be registered and logged in to see this link.]Bà
Châu Thị Bé – Phó Tổng giám đốc Công ty Tư vấn nguồn nhân lực Nhân Việt
cho biết: “Trong thời kì kinh tế hội nhập hiện nay, áp lực cạnh tranh
ngày càng trở nên gay gắt hơn. Nhà quản trị không nên tiêu tốn nhiều
thời gian cho các hoạt động mang tính vận hành, mà chuyên tâm vào các
hoạt động hoạch định chiến lược, yếu tố sống còn cho sự tồn tại &
phát triển của doanh nghiệp”
Tính lương ngoài – Giải pháp cắt giảm chi phí và gánh nặng hành chính
Hoạt
động tính lương bao gồm rất nhiều hoạt động như: Tính toán việc chi trả
lương tháng; Đăng kí bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho các cơ quan
chức năng; Tính toán thuế thu nhập cá nhân và hoàn thuế... Hàng tháng,
các doanh nghiệp phải dành nhiều thời gian giao dịch với các tổ chức
chính quyền như Sở Lao động, cơ quan thuế, cơ quan bảo hiểm.
Khi
chuyển giao hoạt động tính lương ra ngoài, lợi ích đầu tiên doanh
nghiệp có được là cắt giảm được chi phí và gánh nặng hành chính. Để
minh chứng cho vấn đề trên, bà Châu Thị Bé giải thích: “Thay vì doanh
nghiệp đang thuê một chuyên viên C&B và mức lương phải trả cho
chuyên viên này lên đến 1,000 USD mỗi tháng. Nhưng thật ra, doanh
nghiệp phải chịu gánh nặng chi phí lên tới 1,720.5 USD vì ngoài khoản
lương 1,000 USD trên doanh nghiệp phải trả thêm nhiều chi phí khác như:
thưởng, trợ cấp, phụ cấp đi lại, bảo hiểm cũng như chi phí mặt bằng,
chi phí thiết bị văn phòng, chi phí đào tạo... Trong khi đó, chỉ cần
tốn một khoản chi phí cố định hàng tháng, các đối tác cung cấp [You must be registered and logged in to see this link.] sẽ thực hiện hết giúp doanh nghiệp”
Không
những thế, khi chuyển giao dịch vụ tính lương ra bên ngoài, doanh
nghiệp sẽ có nhiều thời gian hơn tập trung cho các vấn đề cốt lõi,
chiến lược, không phải tốn nhiều thời gian để thực hiện các vấn đề phức
tạp luôn biến động như thuế, bảo hiểm... Nhờ đó sẽ tập trung được nguồn
lực cho các hoạt động quan trọng khác của công ty như kinh doanh, phát
triển sản phẩm… nhằm mục tiêu tồn tại và phát triển trong bối cảnh nền
kinh tế cạnh tranh toàn cầu.
Ngoài ra, Doanh nghiệp cũng không
phải đau đầu về những vấn đề quan trọng khác như: sự rò rỉ thông tin,
tính bảo mật, làm việc với cấp chính quyền có liên quan để giải quyết
các thủ tục giấy tờ... Nhờ đó, nhà quản trị sẽ có nhiều thời gian hơn
tập trung cho các kế hoạch kinh doanh chiến lược nhằm tăng khả năng
cạnh tranh trên thị trường và phát triển trong tương lai.
Lựa chọn đối tác cung cấp [You must be registered and logged in to see this link.] không đơn giản
“[You must be registered and logged in to see this link.] thì đơn giản nhưng lại rất phức tạp và khó khăn vì liên quan đến vấn đề nhạy cảm nhất là lương”
Mặc dù nhận thức rõ tầm quan trọng của [You must be registered and logged in to see this link.],
tuy nhiên việc tìm đối tác cung cấp lại không hề đơn giản. Lương và chế
độ lao động, cũng như thuế, bảo hiểm luôn được xem là những vấn đề phức
tạp, luôn biến động. Do đó, các doanh nghiệp cần tìm kiếm các đối tác
thật sự am hiểu về thủ tục hành chánh trong nước, có quan hệ mật thiết
với các cơ quan chính quyền liên quan đến việc tính lương như Sở Lao
động, cơ quan Bảo hiểm Xã hội, bào hiểm y tế...
Ngoài ra, các
đối tác cung cấp dịch vụ cũng cần phải có đầu tư dài hạn về cơ sở hạ
tầng như hệ thống phần mềm, hệ thống Server, hệ thống bảo mật thông
tin, cũng như các trang web cho phép tải các nguồn tài nguyên có liên
quan…
Tags: [You must be registered and logged in to see this link.], [You must be registered and logged in to see this link.], [You must be registered and logged in to see this link.]
