Trang Chính
Tất cả những nhân tố trên muốn thành công đều cần hệ thống Nhân sự tốt để có thể vận hành hiệu quả. Tuy nhiên việc [You must be registered and logged in to see this link.] và giữ được nhân sự cao cấp trong bối cảnh thiếu [You must be registered and logged in to see this link.] hiện nay là bài toán nan giải cho mỗi doanh nghiệp.
Thị trường [You must be registered and logged in to see this link.] trong 9 thángđầu năm vẫn có sự vận động tốt bất chấp suy thoái kinh tế kéo dài. Tuy nhiên trong 2 tháng gần đây nhu cầu [You must be registered and logged in to see this link.]
là rất lớn do các tập đoàn đa quôc gia quay trở lại Việt Nam thực hiện
các dự án đã ký kết đặc biệt là các dự án về mảng Bất động sản, sản
xuất, tài chính ngân hàng,… và do các doanh nghiệp trong nước phục hồi,
đẩy mạnh kinh doanh theo gói kích cầu của Chính phủ.
Nhắc
tới khủng hoảng kinh tế thường nghĩ đến những khó khăn, thử thách và
một màu đen u ám bao trùm lên toàn bộ nền kinh tế. Tuy nhiên, như lẽ tự
nhiên của vạn vật, lúc khủng hoảng cũng là lúc dần hình thành và vận
động để phát triển theo một quy luật mới có tinh thích ứng cao hơn với
quy luật vận động trước đó. Và tất nhiên, thực thể nào nắm bắt được quy
chế vận động mới và cấu trúc lại sự vận động của minh phù hợp nhất sẽ
chiếm ưu thế trong một trật tự mới xác lập.
Theo ý
kiến của các chuyên gia kinh tế thì thời điểm khủng hoảng kinh tế toàn
cầu nói chung và Việt Nam nói riêng đang trong giai đoạn cuối và một
giai đoạn xác lập và phát triển mới chuẩn bị hình thanh. Đây là cơ hội
và thách thức cho mỗi doanh nghiệp, cho mỗi Quốc gia. Tuy nhiên, với
mỗi doanh nghiệp việc xác định điểm đầu tiên cho quá trình thực hiện
tái cấu trúc như thế nào luôn là một câu trả lời khó với mỗi Giám đốc
Doanh nghiệp. Có quá nhiều nhân tố trong một doanh nghiệp cần phải tối
ưu hoá để nâng cao sức cạnh tranh như: Tối ưu hoá quy trình sản xuất,
nghiên cứu phát triển sản phẩm mới & ứng dụng khoa học Công nghệ;
xác lập và tối ưu hoá kênh bán hàng; xây dựng hệ thống quản lý nội bộ
và quản lý khách hàng chuyên nghiệp; tối ưu hoá [You must be registered and logged in to see this link.] hệ thống,…..
Tất cả những nhân tố trên muốn thành công đều cần hệ thống [You must be registered and logged in to see this link.] tốt để có thể vận hành hiệu quả. Tuy nhiên việc tuyển dụng và giữ được [You must be registered and logged in to see this link.] trong bối cảnh thiếu [You must be registered and logged in to see this link.] hiện nay là bài toán nan giải cho mỗi doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp trong nước, việc [You must be registered and logged in to see this link.]
qua công ty săn đầu người luôn là một hình thức xa xỉ và chứa đựng
nhiều rủi ro tiềm ẩn. Các doanh nghiệp Việt nam thường chưa có thói
quen cũng như ngân sách riêng dành cho việc [You must be registered and logged in to see this link.], đặc biệt là [You must be registered and logged in to see this link.] nên thường phải cạnh tranh nhân lực gay gắt với những tập đoàn đa quốc gia kinh doanh tại Việt Nam.
Đối với [You must be registered and logged in to see this link.]
từ mức quản lý cấp trung đến quản lý cấp cao thường được săn đón và uỷ
thác công việc của mình thông qua đại diện là những công ty [You must be registered and logged in to see this link.].
Tuy nhiên, thực tế là nhân sự cao cấp chủ yếu có xu hướng lựa chọn các
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để làm việc cũng gây không ít khó
khăn cho các doanh nghiệp nội địa.
Việc tiếp cận với nguồn [You must be registered and logged in to see this link.] thường phải qua kênh [You must be registered and logged in to see this link.]
cao cấp. Các doanh nghiệp tuyển dụng nên chia sẻ rủi ro với các doanh
nghiệp trong vấn đề tuyển dụng. Mặt khác các doanh nghiệp trong nước
cũng cần xác định đúng vị thế và vai trò của [You must be registered and logged in to see this link.] đề từ đó có chính sách trọng dụng & phát triển nhân tài một cách hiệu quả và bền vững. Hợp tác đào tạo và [You must be registered and logged in to see this link.] theo nhu cầu xã hội
Ngày
25/6/2010, tại Trường đại học Bách khoa Hà Nội đã có buổi làm việc giữa
lãnh đạo Trường đại học Bách khoa Hà Nội, Trung tâm Hỗ trợ Đào tạo và [You must be registered and logged in to see this link.], Bộ Giáo dục và Đào tạo và Tập đoàn VIETCARE.
Để chuẩn bị nội dung làm việc, Trung tâm Hỗ trợ Đào tạo và [You must be registered and logged in to see this link.] đã tìm hiểu nhu cầu sử dụng, [You must be registered and logged in to see this link.] từ phía doanh nghiệp, tìm hiểu chương trình, các ngành đào tạo của cơ sở đào tạo. Trên cơ sở đáp ứng hài hòa yêu cầu, nhu cầu [You must be registered and logged in to see this link.] của đơn vị sử dụng lao động và khả năng đào tạo, [You must be registered and logged in to see this link.] của cơ sở đào tạo, việc đào tạo theo nhu cầu xã hội sẽ từng bước được thực hiện.
Lãnh đạo Trường đại học Bách khoa Hà Nội, Trung tâm Hỗ trợ Đào tạo và [You must be registered and logged in to see this link.],
Bộ Giáo dục và Đào tạo và Tập đoàn VIETCARE làm việc về đào tạo theo nhu cầu xã hội
Tại
buổi làm việc, với tinh thần nâng cao hiệu quả đào tạo, đào tạo theo
nhu cầu xã hội, lãnh đạo ba đơn vị đã nhất trí sẽ triển khai đào tạo
lớp Cử nhân Ô tô đáp ứng yêu cầu của tập đoàn VIETCARE. Chương trình
đào tạo lớp Cử nhân Ô tô này đảm bảo đúng quy định của Bộ Giáo dục và
Đào tạo, đồng thời người học sẽ được tiếp thu những kỹ năng, kiến thức
cập nhật (do doanh nghiệp tham gia đào tạo) để đáp ứng được yêu cầu
công việc của VIETCARE ngay khi ra trường. Lớp sinh viên này sẽ được
tiếp cận nhiều với công việc tại các doanh nghiệp của tập đoàn VIETCARE
trong quá trình học tập và được VIETCARE nhận vào làm việc sau khi tốt
nghiệp.
TT
Thị trường [You must be registered and logged in to see this link.] trong 9 thángđầu năm vẫn có sự vận động tốt bất chấp suy thoái kinh tế kéo dài. Tuy nhiên trong 2 tháng gần đây nhu cầu [You must be registered and logged in to see this link.]
là rất lớn do các tập đoàn đa quôc gia quay trở lại Việt Nam thực hiện
các dự án đã ký kết đặc biệt là các dự án về mảng Bất động sản, sản
xuất, tài chính ngân hàng,… và do các doanh nghiệp trong nước phục hồi,
đẩy mạnh kinh doanh theo gói kích cầu của Chính phủ.
Nhắc
tới khủng hoảng kinh tế thường nghĩ đến những khó khăn, thử thách và
một màu đen u ám bao trùm lên toàn bộ nền kinh tế. Tuy nhiên, như lẽ tự
nhiên của vạn vật, lúc khủng hoảng cũng là lúc dần hình thành và vận
động để phát triển theo một quy luật mới có tinh thích ứng cao hơn với
quy luật vận động trước đó. Và tất nhiên, thực thể nào nắm bắt được quy
chế vận động mới và cấu trúc lại sự vận động của minh phù hợp nhất sẽ
chiếm ưu thế trong một trật tự mới xác lập.
Theo ý
kiến của các chuyên gia kinh tế thì thời điểm khủng hoảng kinh tế toàn
cầu nói chung và Việt Nam nói riêng đang trong giai đoạn cuối và một
giai đoạn xác lập và phát triển mới chuẩn bị hình thanh. Đây là cơ hội
và thách thức cho mỗi doanh nghiệp, cho mỗi Quốc gia. Tuy nhiên, với
mỗi doanh nghiệp việc xác định điểm đầu tiên cho quá trình thực hiện
tái cấu trúc như thế nào luôn là một câu trả lời khó với mỗi Giám đốc
Doanh nghiệp. Có quá nhiều nhân tố trong một doanh nghiệp cần phải tối
ưu hoá để nâng cao sức cạnh tranh như: Tối ưu hoá quy trình sản xuất,
nghiên cứu phát triển sản phẩm mới & ứng dụng khoa học Công nghệ;
xác lập và tối ưu hoá kênh bán hàng; xây dựng hệ thống quản lý nội bộ
và quản lý khách hàng chuyên nghiệp; tối ưu hoá [You must be registered and logged in to see this link.] hệ thống,…..
Tất cả những nhân tố trên muốn thành công đều cần hệ thống [You must be registered and logged in to see this link.] tốt để có thể vận hành hiệu quả. Tuy nhiên việc tuyển dụng và giữ được [You must be registered and logged in to see this link.] trong bối cảnh thiếu [You must be registered and logged in to see this link.] hiện nay là bài toán nan giải cho mỗi doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp trong nước, việc [You must be registered and logged in to see this link.]
qua công ty săn đầu người luôn là một hình thức xa xỉ và chứa đựng
nhiều rủi ro tiềm ẩn. Các doanh nghiệp Việt nam thường chưa có thói
quen cũng như ngân sách riêng dành cho việc [You must be registered and logged in to see this link.], đặc biệt là [You must be registered and logged in to see this link.] nên thường phải cạnh tranh nhân lực gay gắt với những tập đoàn đa quốc gia kinh doanh tại Việt Nam.
Đối với [You must be registered and logged in to see this link.]
từ mức quản lý cấp trung đến quản lý cấp cao thường được săn đón và uỷ
thác công việc của mình thông qua đại diện là những công ty [You must be registered and logged in to see this link.].
Tuy nhiên, thực tế là nhân sự cao cấp chủ yếu có xu hướng lựa chọn các
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để làm việc cũng gây không ít khó
khăn cho các doanh nghiệp nội địa.
Việc tiếp cận với nguồn [You must be registered and logged in to see this link.] thường phải qua kênh [You must be registered and logged in to see this link.]
cao cấp. Các doanh nghiệp tuyển dụng nên chia sẻ rủi ro với các doanh
nghiệp trong vấn đề tuyển dụng. Mặt khác các doanh nghiệp trong nước
cũng cần xác định đúng vị thế và vai trò của [You must be registered and logged in to see this link.] đề từ đó có chính sách trọng dụng & phát triển nhân tài một cách hiệu quả và bền vững. Hợp tác đào tạo và [You must be registered and logged in to see this link.] theo nhu cầu xã hội
Ngày
25/6/2010, tại Trường đại học Bách khoa Hà Nội đã có buổi làm việc giữa
lãnh đạo Trường đại học Bách khoa Hà Nội, Trung tâm Hỗ trợ Đào tạo và [You must be registered and logged in to see this link.], Bộ Giáo dục và Đào tạo và Tập đoàn VIETCARE.
Để chuẩn bị nội dung làm việc, Trung tâm Hỗ trợ Đào tạo và [You must be registered and logged in to see this link.] đã tìm hiểu nhu cầu sử dụng, [You must be registered and logged in to see this link.] từ phía doanh nghiệp, tìm hiểu chương trình, các ngành đào tạo của cơ sở đào tạo. Trên cơ sở đáp ứng hài hòa yêu cầu, nhu cầu [You must be registered and logged in to see this link.] của đơn vị sử dụng lao động và khả năng đào tạo, [You must be registered and logged in to see this link.] của cơ sở đào tạo, việc đào tạo theo nhu cầu xã hội sẽ từng bước được thực hiện.
Lãnh đạo Trường đại học Bách khoa Hà Nội, Trung tâm Hỗ trợ Đào tạo và [You must be registered and logged in to see this link.],
Bộ Giáo dục và Đào tạo và Tập đoàn VIETCARE làm việc về đào tạo theo nhu cầu xã hội
Tại
buổi làm việc, với tinh thần nâng cao hiệu quả đào tạo, đào tạo theo
nhu cầu xã hội, lãnh đạo ba đơn vị đã nhất trí sẽ triển khai đào tạo
lớp Cử nhân Ô tô đáp ứng yêu cầu của tập đoàn VIETCARE. Chương trình
đào tạo lớp Cử nhân Ô tô này đảm bảo đúng quy định của Bộ Giáo dục và
Đào tạo, đồng thời người học sẽ được tiếp thu những kỹ năng, kiến thức
cập nhật (do doanh nghiệp tham gia đào tạo) để đáp ứng được yêu cầu
công việc của VIETCARE ngay khi ra trường. Lớp sinh viên này sẽ được
tiếp cận nhiều với công việc tại các doanh nghiệp của tập đoàn VIETCARE
trong quá trình học tập và được VIETCARE nhận vào làm việc sau khi tốt
nghiệp.
TT
